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RECHERCHES ET PREVISIONS, 92 - 01/06/2008 - Conciliation travail-famille : du côté des entreprises.

Titre :	RECHERCHES ET PREVISIONS, 92 - 01/06/2008 - Conciliation travail-famille : du côté des entreprises.
Auteurs :	A. EYDOUX ; GOMEL (B. ; Marie-Thérèse LETABLIER ; et al.
Type de document :	Bulletin : Fascicule
Paru le :	01/06/2008
Format :	139p.
Note générale :	Référence : réf.bibl.
Langues:	Français
Catégories :	[BDSP5] Démographie > Population > Population active > Salarié [BDSP5] Droit > Droit privé > Droit travail > Employeur [BDSP5] Economie descriptive > Entreprise [BDSP5] Géographie politique > Monde > Amérique > Amérique du Nord > Etats Unis [BDSP5] Géographie politique > Monde > Europe [BDSP5] Géographie politique > Monde > Europe > France [BDSP5] Information & communication [NI] > Information > Nature information [NI] > Etude > Etude comparée [BDSP5] Politique groupe population > Politique famille [BDSP5] Politique groupe population > Politique famille > Congé parental [BDSP5] Politique groupe population > Politique famille > Mode garde [BDSP5] Travail > Histoire professionnelle [BDSP5] Travail > Management [BDSP5] Travail > Temps travail > Aménagement temps travail
Résumé :	[BDSP. Notice produite par ORSLR EmC98R0x. Diffusion soumise à autorisation]. La question de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale a été l'objet de nombreux travaux qui se sont particulièrement intéressés au rôle des pouvoirs publics, à l'articulation entre les logiques des politiques familiales et des politiques de l'emploi, et à leurs conséquences au regard de l'égalité des hommes et des femmes. Ce numéro de Recherches et Prévisions entend porter l'attention sur un autre acteur des politiques familiales : les entreprises. En effet, ces dernières participent largement aux recettes de la branche Famille de la Sécurité sociale grâce aux cotisations assises sur les salaires des salariés du régime général. Elles sont également représentées au sein des conseils d'administration des caisses d'Allocations familiales (CAF). En outre, des dispositifs législatifs inscrits dans le Code du travail visent à aider les salariés à concilier vie familiale et vie professionnelle : les congés maternité et paternité, le congé parental, les congés enfants malades, les droits à congés et autorisations d'absence à l'occasion d'événements familiaux, les droits au temps partiel et à l'aménagement des horaires de travail, la possibilité de refuser des changements d'horaires demandés par l'employeur pour "raisons familiales impérieuses". En France, le rôle des entreprises dans la conciliation travail-famille bénéficie d'un fort encouragement de l'État accompagné de dispositifs généreux. C'est pourquoi il apparaît d'autant plus intéressant d'interroger la réalité des pratiques des entreprises en la matière et l'intérêt qu'elles ont à investir ce champ. S'agit-il d'avantages offerts aux salariés ? S'inscrit-on dans une logique de compensation de la charge de travail ? Les intérêts des employeurs et des salariés ne sont d'ailleurs ni forcément opposés ni opposables. Ces questionnements trouvent aujourd'hui réponse, en partie du moins, avec l'enquête Familles et employeurs, menée en 2004 et 2005 par l'Institut national d'études démographiques (INED) et l'Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE). Il s'agit d'une enquête couplée auprès des ménages et des établissements : elle comprend, d'une part, un "volet familles", enquête en face à face sur un échantillon d'environ 9 500 ménages et, d'autre part, un "volet employeurs", enquête postale auprès des établissements dans lesquels travaillent les personnes rencontrées dans le "volet familles" (environ 3 800 établissements de vingt salariés et plus enquêtés). Deux axes structurent le numéro. Le premier porte sur la situation en France avec, pour objectif, de mettre à jour la réalité des pratiques des entreprises en matière de conciliation. Le deuxième axe place la France dans une perspective comparatiste, ce qui permet de souligner l'importance des mesures dans les entreprises à l'étranger, malgré des dispositifs publics bien moins généreux à leur égard. (Intro.).