| Titre : | Emploi des seniors: évolution récentes et bilan des accords. Réunion du Conseil du 26/05/2010. |
| Auteurs : | Conseil d'Orientation des Retraites. (C.O.R.). Paris. FRA |
| Type de document : | Document de travail |
| Editeur : | Paris : C.O.R., 2010 |
| Format : | non pag. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
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| Résumé : | Le Conseil d'orientation des retraites (COR) a examiné dans sa séance du 26 mai l'évolution récente de l'emploi des seniors, "une question stratégique pour l'avenir des régimes de retraite". Le dossier de cette réunion présente des éléments d'information récents en se concentrant sur deux sujets : d'une part, les évolutions statistiques les plus récentes, avec notamment la question de l'évolution du taux d'emploi des seniors dans le contexte de la crise ; d'autre part, les accords relatifs à l'emploi des seniors conclus dans le cadre de l'obligation instaurée par la LFSS pour 2009. Une étude de la DARES montre une amélioration du taux d'emploi des 55-64 ans de 1,5 point l'an dernier, à 38,9 % (58,5 points pour les 55-59 ans et 17,1 pour les 60-64 ans). Le document précise que le taux d'emploi des seniors sous-jacent (corrigé des effets de structure démographique) s'est amélioré de 7 points de 2000 à 2009, et de 3,2 points de 2006 à 2009. Qui plus est, cette évolution s'observe pour toutes les sous-catégories (hommes et femmes, 55-59 ans et 60-64 ans). "Pendant la crise, la progression de l'activité des seniors s'est poursuivie", souligne un autre document. Mais "cette augmentation du taux d'activité (sous-jacent) des seniors recouvre à la fois une hausse du taux d'emploi et une hausse du taux de chômage des seniors, dans un contexte de durcissement des conditions d'accès à des dispositifs de cessation anticipée d'activité en 2009". Nul doute que les syndicats se saisiront de ces données. Le dossier présente les premiers éléments de bilan ou d'analyse tant des accords de branche que des accords d'entreprise. Concernant les objectifs globaux, la plupart des branches ont retenu un objectif de maintien en emploi, plutôt qu'un objectif de recrutement des salariés âgés de 50 ans et plus. Un dernier document fournit un recueil de bonnes pratiques pour favoriser le maintien ou le retour à l'emploi des seniors, identifiées dans onze entreprises auditées fin 2008-début 2009. |
| En ligne : | http://www.cor-retraites.fr/IMG/pdf/doc-1345.pdf http://www.cor-retraites.fr/IMG/pdf/doc-1352.pdf http://www.cor-retraites.fr/IMG/pdf/doc-1352.pdf http://www.cor-retraites.fr/IMG/pdf/doc-1355.pdf http://www.cor-retraites.fr/IMG/pdf/doc-1356.pdf http://www.cor-retraites.fr/IMG/pdf/doc-1357.pdf http://www.cor-retraites.fr/IMG/pdf/doc-1358.pdf http://www.cor-retraites.fr/IMG/pdf/doc-1359.pdf |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 0057760 | B6889 | Document de travail | Documentation IRDES | B : ouvrage/rapport grand format | Disponible |