| Titre : | Transmission des savoirs professionnels en entreprise. Actes du séminaire Vieillissement et travail. |
| Auteurs : | Centre d'Etudes de l'Emploi et du Travail. (C.E.E.T.). Noisy-le-Grand. FRA ; Centre de Recherches et d'Etudes sur l'Age et les Populations au Travail. (C.R.E.A.P.T). Noisy-le-Grand. FRA ; Laboratoire d'Ergonomie Physiologique et Cognitive de l'Ecole Pratique des Hautes Etudes. (E.P.H.E (Paris) |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Noisy-Le-Grand : C.E.E., 2006 |
| Collection : | Rapport de recherche, num. 35 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 2-11-096781-7 |
| Format : | 210p., tabl. |
| Note générale : | Référence : réf.bibl. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
[BDSP5] Economie descriptive > Entreprise [BDSP5] Géographie politique > Monde > Europe > France [BDSP5] Information & communication [NI] > Documentation > Signalement information > Bibliographie [BDSP5] Information & communication [NI] > Information > Nature information [NI] > Etude > Etude comparée [BDSP5] Relation sociale > Relation intergénération [BDSP5] Santé physique > Développement physique > Vieillissement [BDSP5] Sciences éducation > Formation > Formation professionnelle [BDSP5] Sociologie > Culture > Savoir [BDSP5] Travail > Histoire professionnelle > Qualification > Qualification professionnelle |
| Résumé : | La transmission des savoirs professionnels en entreprise a été choisie comme thème du séminaire Vieillissement-Travail 2005. Trois raisons essentielles étaient à l'origine de ce choix : 1) la nécessité de s'inscrire dans le débat actuel sur le renouvellement de génération, qui touche tous les milieux de travail, en raison des fins de vie active pour les premières cohortes issues du baby-boom, 2) l'importance de réfléchir aux incidences de politiques de gestion de la flexibilité sur la problématique de formation, 3) l'urgence de montrer qu'apprendre un métier, tenir un poste de travail résulte d'un processus long, complexe, qui ne concerne pas seulement le formé, mais également le collectif de travail. Posée en ces termes, la transmission des savoirs et savoir-faire professionnels réinterroge l'organisation du travail, pointe la dimension collective du problème, souligne des carences souvent importantes en termes de formation, en particulier sur le contenu du travail. |
| En ligne : | http://www.cee-recherche.fr/fr/rapports/actes_vieillissement_travail_2005.pdf |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 0053373 | B5880 | Rapport | Documentation IRDES | B : ouvrage/rapport grand format | Disponible |